{"id":592,"date":"2021-12-14T14:55:16","date_gmt":"2021-12-14T13:55:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.orteanext.com\/?p=592"},"modified":"2024-11-28T11:32:47","modified_gmt":"2024-11-28T10:32:47","slug":"cultura-aziendale-noi-ci-crediamo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.orteanext.com\/it\/notizie\/cultura-aziendale-noi-ci-crediamo\/","title":{"rendered":"CULTURA AZIENDALE: NOI CI CREDIAMO"},"content":{"rendered":"<div class=\"mt-5 text-left\">\n<p>Possiamo definire la cultura di un\u2019azienda come il complesso di valori che caratterizza l\u2019identit\u00e0 di un\u2019impresa. Quando parliamo di valori, facciamo riferimento alla mission e alla vision aziendale, alla gestione del team e a tutti quegli aspetti che definiscono l\u2019approccio dell\u2019impresa sia all\u2019interno che all\u2019esterno dell\u2019organizzazione.<\/p>\n<p>Facendo riferimento a questi concetti possiamo dire che:<\/p>\n<ul>\n<li>Per vision aziendale intendiamo l\u2019insieme degli obiettivi di lungo periodo che il Top Management vuole definire per la propria azienda.<\/li>\n<li>Per mission aziendale intendiamo invece il suo scopo, il perch\u00e9 della sua esistenza.<\/li>\n<li>La gestione del team comprende tutte quelle pratiche di coordinamento e ascolto dei dipendenti, delle loro necessit\u00e0 e della tutela dei luoghi di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La cultura aziendale \u00e8 importante sia per i dipendenti, sia per i vertici aziendali. Nel primo caso, i lavoratori hanno maggiori probabilit\u00e0 di godersi il loro tempo sul posto di lavoro quando si adattano alla cultura aziendale. Allo stesso tempo, la cultura aziendale \u00e8 importante anche per i datori di lavoro, perch\u00e9 i lavoratori che si adattano a questa non saranno solo pi\u00f9 felici, ma anche pi\u00f9 produttivi. Quando un dipendente \u00e8 in sintonia con la cultura dell\u2019azienda, \u00e8 probabile che voglia lavorare per quella societ\u00e0 pi\u00f9 a lungo. Ne consegue un grosso vantaggio in termini di produttivit\u00e0 e fidelizzazione da parte degli imprenditori, che possono contare su un team motivato e desideroso di apportare valore all\u2019organizzazione.<\/p>\n<p>In quest\u2019ottica Ortea ha avviato il Progetto Gruppi di Lavoro. In sintesi si tratta di un progetto in cui vengono formati dei gruppi di lavoro non omogenei all\u2019interno dell\u2019organizzazione aziendale con il compito di proporre progetti per migliorie focalizzati su due macroaree:<\/p>\n<ol>\n<li>Tematica qualitativa: la missione, la visione e i valori aziendali. Scopo di questa tematica \u00e8 ricavare un \u201cpayoff\u201d da utilizzare come manifesto aziendale.<\/li>\n<li>Tematica misurabile: quali sono le aree di potenzialit\u00e0 non ancora espresse dall\u2019azienda? Come possiamo migliorarle? Scopo di questa tematica \u00e8 quello di suggerire miglioramenti riferiti a ottimizzazione del processo produttivo, perfezionamento del processo organizzativo e migliorie sui macchinari e attivit\u00e0 produttive inerenti.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Il progetto \u00e8 diviso in tre fasi:<\/p>\n<ul>\n<li>Fase 1: Realizzazione e definizione dei ruoli dei componenti dei Gruppi di lavoro, raccolta\/elaborazione e presentazione delle proposte.<\/li>\n<li>Fase 2: Sviluppo del progetto\/proposta.<\/li>\n<li>Fase 3: Presentazione finale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Attualmente abbiamo terminato la Fase 1, a breve verr\u00e0 votato il progetto vincente, ogni gruppo dar\u00e0 la preferenza a uno dei lavori degli altri gruppi e il progetto che otterr\u00e0 pi\u00f9 preferenze passer\u00e0 alla Fase 2, vedremo i risultati!<\/p>\n<p>Un particolare ringraziamento allo Studio di Consulenza del Lavoro Paola Cazzaniga per la preziosa e fattiva collaborazione alla realizzazione e al coordinamento di questo progetto, in particolare alla Dr.ssa Paola Cazzaniga e al Dr. Luca Riboldi.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Possiamo definire la cultura di un\u2019azienda come il complesso di valori che caratterizza l\u2019identit\u00e0 di un\u2019impresa. 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